SK하이닉스, 성과급 60% 현금 대신 주식으로…인금 6.3% 인상

임단협 잠정 합의안 마련

SK하이닉스 노사가 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 내용의 임금·단체협약(임단협) 잠정 합의안을 마련했다. 자사주 40%는 수령 다음 날 매도할 수 있고, 20%는 매도가 제한된다.

20일 업계에 따르면, SK하이닉스 노사는 이날 오후 긴급임시대의원회의를 열고 임단협 잠정 합의안을 공개했다.

잠정 합의안에는 초과이익분배금(PS)의 40%를 현금으로 지급하고 나머지 60%를 자사주로 지급한다는 내용이 담긴 것으로 알려졌다. 자사주의 경우 주식 50%, 이연금 20%로 구성된다. 주식 40%는 매도 제한이 없는 반면 이연금 20%는 매도가 제한된다.

SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 성과급인 초과이익분배금(PS) 재원으로 두고 PS 상한을 폐지하는 데 합의한 바 있다. 이 체계는 10년간 유지키로 했다. 다만 당시 성과급 지급 방식에 대해서는 구체적으로 정하지 않았었다.

이 밖에 SK하이닉스 노사는 △임금 6.3% 인상 △기존 연금 최대 40만 원까지 확대 △교대근무 수당 확대 △하이웰(사내복지기금) 포인트 확대 △경조금 및 장례지원 신설 확대 △주택자금 대출 확대 등에도 합의한 것으로 알려졌다.

SK하이닉스 노조는 이날 오후 2시 임직원을 대상으로 대의원대회를 열고 2026년 임단협 설명회를 열었다. SK하이닉스 노조는 이날 대의원 대회 이후 대의원 투표를 통해 합의안 가결 여부를 정한다.

이슬기 한경닷컴 기자 seulkee@hankyung.com