"美 규제 명확성에 가상자산 기업 채용 확대"

미국 가상자산(암호화폐) 업계가 2025년 들어 채용을 대폭 늘리며 수년간 이어진 해외 인재 유출 흐름을 되돌리고 있다.

30일(현지시간) 코인텔레그래프에 따르면 가상자산 채용 기업 인터섹션 그로스 파트너스의 휴 노턴-스미스 공동창업자는 "미국 내 규제 명확성이 확보되면서 가상자산 인재의 대규모 리쇼어링이 진행되고 있다"고 밝혔다. 그는 불과 1년 전만 해도 대부분의 미국 기업들이 두바이나 케이맨 제도를 대안으로 검토했지만, 현재는 미국 내 채용이 90% 이상을 차지한다고 설명했다.

이 같은 변화의 배경에는 7월 도널드 트럼프 대통령이 서명한 '제니어스법(Genius Act)'이 있다. 해당 법안은 스테이블코인 규제에 명확한 기준을 제시하면서 시장에 안정성을 부여했다. 전 니어 재단 최고경영자이자 미나 재단 이사인 마리케 플라망 역시 "미국에서의 채용 수요가 뚜렷하게 늘고 있다"고 평가했다.

노턴-스미스는 채용 수요가 개발자나 규제 담당자에서 마케팅, 사업개발, 파트너십 등 상업적 역할로 이동했다고 지적했다. 그는 "가상자산 인프라는 이미 구축돼 있으며, 이제는 이를 대규모로 확산시킬 인력이 필요하다"고 말했다. 크립토 잡 리스트에 따르면 글로벌 웹3 평균 연봉은 약 10만3000달러로, 상위 10%는 약 16만달러, 하위 10%는 약 1만8000달러 수준이다.

올해 들어 트럼프 행정부는 가상자산 시장 육성을 위해 디지털자산시장 워킹그룹을 출범시키고, 업계 친화적 인사들을 핵심 자리에 배치했다. 특히 7월 새롭게 취임한 폴 앳킨스 미국증권거래위원회(SEC) 위원장은 증권 규제 현대화를 위한 '프로젝트 크립토(Project Crypto)'를 발표하며 기존 규제 일변도의 접근을 바꾸겠다는 방침을 내놨다. 리플과 코인베이스 등 주요 기업들도 미국 내 채용 비중을 확대하고 있으며, 찰스 슈왑과 피델리티 같은 전통 금융사까지 암호화폐 인력을 모집하고 있다.

다만 세제 불확실성과 정치적 반발은 여전히 과제로 꼽힌다. 7월 미 하원 청문회에서는 복잡한 가상자산 과세 규정이 여전히 혁신을 해외로 내몰고 있다는 지적이 bipartisan(초당적)으로 제기됐다. 또한 일부 의원들은 트럼프 대통령이 가족 관련 프로젝트와 밈코인에 연루된 점을 들어 이해충돌 우려를 표하고 있다. 민주당 엘리자베스 워런 상원의원은 "규제는 업계가 아니라 공공의 이익을 위해 설계돼야 한다"고 비판했다.